8月份，有一則消息引起廣泛關(guān)注-“8000萬人耗去國家40%財(cái)政收入”，這組數(shù)字令人感到震驚。
　　所謂8000萬人，是指公務(wù)員、企事業(yè)單位職工等人員總數(shù)，受國家財(cái)政供養(yǎng)，這個(gè)數(shù)字占2022年財(cái)政收入占比達(dá)到40%。

　　據(jù)相關(guān)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，目前普通工人的收入約為五六千元，而退休的公務(wù)員可以獲得萬元以上養(yǎng)老金。國家財(cái)政支出壓力很大，同時(shí)養(yǎng)老金差距也確實(shí)很大。在這個(gè)老齡化愈發(fā)嚴(yán)重的時(shí)代，改革養(yǎng)老保障制度勢在必行，讓不同階層老年人享受更加合理的養(yǎng)老金，需要我們共同努力。

　　一、公務(wù)員數(shù)量龐大，“端鐵飯碗”、“吃體制飯”是香餑餑

　　近年來，尤其是疫情時(shí)代經(jīng)濟(jì)下行之后，“考研的盡頭是考公考編”這樣的說法甚囂塵上，年輕人拼命擠破頭也要“千軍萬馬過獨(dú)木橋”進(jìn)入體制內(nèi)“吃皇糧”，為了追求所謂的穩(wěn)定、面子，我們先不評價(jià)這種選擇的對與錯(cuò)，肉眼可見的事實(shí)就是我國體制內(nèi)人員數(shù)量愈發(fā)龐大，8000萬人已是一個(gè)大型城市的人口總和了，財(cái)政支出的壓力可想而知。
　　二、低工資vs高養(yǎng)老金
　　我們剛提到目前普通企業(yè)人員月收入約為五六千元，而退休體制內(nèi)人員可以獲得萬元以上養(yǎng)老金，這個(gè)差距確實(shí)有些大。甚至一些體制內(nèi)退休人員養(yǎng)老金與基層工人的工資差距是十倍以上，嚴(yán)重失衡。其實(shí)不管是體制內(nèi)還是體制外，辛勤工作一輩子都是為社會(huì)創(chuàng)造價(jià)值，這個(gè)價(jià)值之差也達(dá)不到十倍的差距，這恰恰說明了我們的養(yǎng)老金保障制度還不夠完善，需要進(jìn)一步調(diào)整。
　　三、養(yǎng)老制度改革刻不容緩
　　目前，我國正處于養(yǎng)老制度改革的重要窗口期（據(jù)悉，2024年即將正式徹底結(jié)束雙軌制）。未來我們需要讓不同的群體能夠得到更好的生活質(zhì)量。如何在實(shí)現(xiàn)財(cái)政收支平衡的同時(shí)保證所有老年人的幸福，這是整個(gè)社會(huì)的責(zé)任，雖任重道遠(yuǎn)，但久久為功。

　　不管是養(yǎng)老金制度改革，還是養(yǎng)老服務(wù)質(zhì)量的提升，我們都還有很長的路要走。“惠生活養(yǎng)老”愿與大家攜手在建設(shè)新時(shí)代特色數(shù)智化養(yǎng)老的征程上，越走越遠(yuǎn)。